四川公招公选干?5?好人能人出线 跑官贿选止?p>
|
编者的?/strong> 成立88年、执?0年、领导改革开?0年,我们党面临世情、国情、党情的深刻变化。前不久闭幕的十七届四中全会,审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,面对新形势、新要求、新考验,当代中国共产党人郑重宣示:继续以改革创新的精神推进党的建设新的伟大工程?p> 本报今起推出系列报道“党建·创新”,看中央精神如何在基层落地,看党心如何与民意呼应?p> 核心阅读 国庆前夕,四川省对外发布了面向全国统筹公开选拔县处级领导干部的公告?9个县处级领导职位“虚席以待”。这是四川省委继今年8月面向海内外公开选拔28名副厅级干部以来,又一个撼动当地“官场”的“大动作”,也是四川?995年起启动公招公选改?5年来,不断深化干部人事制度改革的又一次新尝试?p> 提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键?5年来,四川先后面向全国公开选拔各级领导干部4699人,从省内通过各种形式公选的基层干部更是数以万计。着眼加强执政能力建设,在最敏感的干部选拔上一次次大胆尝试,为四川新时期干部队伍发展和执政能力建设注入巨大活力?p> 能不能选好人用能人,本身就是执政能力高低的体现 10?1日,在刚刚结束的四川省委九届七次全会上,省委书记刘奇葆强调,提高选人用人的公信度,是党的十七大提出的明确要求,是建设党和人民信得过的干部队伍的关键。全省各级党委要鲜明选人用人的标准和导向,健全选人用人的制度和机制,找准党的基层民主建设的关键点和突破点,大力推行基层党组织领导班子成员公推公选,扩大乡镇党委领导班子公推直选?p> 干部选拔中存在的一些制度上的弊端,曾困扰着包括四川在内的很多地方党委及组织部门。为了杜绝选人用人腐败的滋生,最大限度提升干部的执政能力和社会公信,四川省委以统筹公招公选为突破口,从探索发展到普遍推行、从制度创新到规范深化、从零星公选向统筹 |







